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职场心寒的句子【对人彻底心寒了的句子】

职场心寒的句子

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今年3月初,音乐才女欧阳娜娜入职阿里巴巴,担任新势力周合伙人。一时舆论纷纷,还有传言,阿里给了娜娜P8的职级。

P8在阿里,就是技术带头人,年收入在百万以上。

阿里普通员工升到P8有多难?

从下图看,应届研究生进公司才拿到P5,工作2年能到达P6,工作3-5年才有希望争P7,再往上升就更难了。

职场心寒的句子

尽管阿里的官宣里,并没有明确娜娜到底给了多少级待遇,但很多不明真相的网友还是炸锅了,大家惊呼:00后都年薪百万了!

在微博上,脉脉上,很多阿里员工也表示“心寒”,自己名校毕业,勤学苦钻,在公司常年996,甚至997,都没升到P8。

现在一个就会拉大提琴的小P孩,一上来就是P8,太不公平了!

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其实明星入职互联网大公司已经不是新闻了,王力宏加盟QQ音乐,高晓松也曾入职阿里担任音乐总监,后来离职了。

为什么互联网公司会邀请明星入职呢?

互联网公司在我们的印象中都是为梦想而发烧的技术极客,但他们的运营首先要考虑的并不是技术,而是流量!

做最先进的系统,最高效的平台,终极目的都是为了吸引用户。

阿里和娜娜,企业需要流量,明星需要话题,双方一拍即合,他们的合作就是双赢。

大家知道“口红一哥”,“带货王”李佳琦的微博粉丝是多少吗?1200万+!而欧阳娜娜在小红书粉丝近700万,微博粉丝1800万+。

如果她来阿里带货,把粉丝的关注转化成平台流量,销售额会不会超过李佳琦呢?这是所有人都拭目以待的。

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说白了,对于公司来说,第一要务就是赚钱,谁能为它带来收入,它就会重用谁。至于给什么职级,发多少工资,这都是公司决策层说了算的,还需要全体员工投票吗?

至于给明星发工资,会不会让广大员工心寒,这不是公司首先要考虑的问题。

对于普通员工来说,公司制定了严格的晋升和加薪流程,除非有突出的贡献,或者上面的破格提拔,否则不可能轻易的违反规定。

不管你如何寒心,公司的流程不会随意改变。公司一般也不会为了安抚广大员工,给大家普涨工资。

作为员工来说,如果寒心之余,没有看到公司运营的实质,和决策的意义,那就有点书生气了。

其实不止是明星入职,但任何公司、单位,都有不少令人“寒心”的事。

我就经历过两个。

一是我所在的公司在2015提高了应届生的工资,因为当时互联网行业发展很快,计算机从业者的工资行情跟着上涨。

这么一涨,很多老员工就不干了,他们成群结队地在公司论坛上,在社交应用上发贴抱怨,说公司亏待老人,工资倒挂,有经验的比不上没经验的。

其实公司的操作并没有不符合流程的地方,但是两相对比,自然就会有人不满。

不过公司并没有应广大老员工的要求进行普涨,有意见的人,要么跳槽去别家涨薪,要么骂几句就消停了。

第二件,公司有一个资深专家,得了癌症,不久就被公司辞退了,而且按照市平均工资的3倍给他赔偿了N+1个月工资。

这位老员工非常不满,一是他的工资比市均3倍高了很多,二是他对公司“背信弃义”的行为出离愤怒。但是没办法,公司有强大的法务团队陪他耗,个人哪能耗得过大公司?

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很多职场人对公司很有感情,几乎把公司当成了家,但公司只是一个冷血无情的商业实体,他经常对员工做出“寒心”的事。

公司就是一个赚钱的怪兽,一切与赚钱相冲突的事,就要被它扫清。而员工的情感,很多时候恰恰与公司盈利相冲突。

理解了这一点,就不会对公司感到“寒心”。在公司上班,员工与公司,就是雇佣与被雇佣的关系,大家都按照相关法律法规行事即可,感情,纯属奢侈和意外。

但是我们可以反过来想,如果你有真才实学,真的能给公司带来巨大的利益呢?那么公司绝对不会让你寒心!

普通人想进阿里,要电话面,笔试,面试,折腾好几轮,要跟各路神仙PK。但是欧阳娜娜入职阿里,需要走这些流程吗?需要看面试官的脸色吗?可能平时阿里员工见不过到副总们还要亲自笑脸相迎。

如果你能给公司创造一亿的利润,公司还会跟你讲那些升职加薪的流程吗?恐怕早就特事特办,让你坐上升职的火箭了。

职场就是战场,只有拼搏和努力,没有矫情与寒心。