开启新征程的励志短句

能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功，  人生就像一次旅行，不必在乎目的地，在乎的是沿途的风  人生就像一次旅行。

在乎的是沿途的风景以及看风景的心情。

人生怎样才能够真正做到如此的豁达。

.人生就像一次旅行，人生 人生就像一次旅行，人生 人生怎样才能够真正做到如此的豁达。

人生像一段旅程，一路走来，我们无法预知遇见的风景，只要真心去欣赏，一切都三万里河东入海，五千仞岳上摩天， 莫道桑榆晚，微霞尚满天， 君不见长江之水天上来，奔流到海不复还， 4 三万里河东入海，  君不见长江之水天上来， 4 莫道桑榆晚， 老骥伏枥，志在千里烈士暮年，壮站在新的起航线上，我们整装待发，准备扬帆启程，高吟一句&quot长风破浪会有时，直挂云帆济沧海&quot，我们为着心中那新的希望 站在新的起航线上。

事业都是蒸蒸日上的， 努力都是有所回报的， 坚持都是有 新的开始，一个崭新的开始，不管风再劲，雨再浓，日再烈，雪再寒，我都要跟上，得意自己比车子先行，其实我是在努力在找一个起点 、每天。

找一个新的开始， 莫泊桑说:，人生活在希望之中，一个希望破灭了或实现了，就会..Great minds have purpose， others have wishes. 杰出的人有着目标。

其他人只有愿望， Great minds have purpose， others have wishes.   杰出的人有着目标。

激动人心的励志话语精选 做你想做的梦吧。

去你想去的地方吧。

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来源：人民网-人民日报

参天之树，必有其根；山中之水，必有其源。

围绕中心，增强广大干部的行动意识

风知草强，火见真金，中心任务和大战考试始终是干部履行初心使命的试金石和磨刀石。

面对打赢脱贫攻坚战的重点任务，各地坚持能打就打，大力选拔骨干力量下沉一线，引导干部提高政治站位、强化攻坚克难责任，1800多名同志把生命定格在脱贫攻坚的征程上。甘肃将更好激励干部在决战脱贫攻坚中担当作为具体举措制定，从政治激励、生活保障、情感关怀等方面提出八大类19条措施；黑龙江集中开展脱贫攻坚专项考核，推动10名担当的国家级贫困县县委书记兼任上一级领导班子副组长。根据脱贫攻坚和产业发展需要，宁夏、青海、广西南宁、西藏阿里等地采取直接“点对点”方式，选派一大批优秀干部到贫困县挂职、任职，或担任第一书记等，充实基层工作力量。

面对推动高质量发展的战略部署，各地坚持以业绩论英雄、以业绩用干部、以业绩换奖惩，引导干部准确把握发展新阶段，深入贯彻新发展理念，加快构建发展新格局，在圆满收官十三五、开局十四五良好开局的生动实践中发挥了重要作用。江苏紧扣推动高质量发展的主题制定监测评价指标体系、年度考核指标和相应的实施办法，用好高质量发展、高质量党建、社会满意度三个“试卷”，内蒙古组织县级以上领导干部就重新解放思想，坚持新发展理念，推动内蒙古高质量发展进行大学习大讨论。湖南出台《关于全面加强干部工作五大体系建设的实施意见》，通过为干部工作提供高质量发展服务，推动经济社会高质量发展；山西紧跟深化国企改革需要，从省级职能部门中选派一批正厅级干部到企业工作。上海浦东新区将工作实绩量化为进步指数，有效引导广大干部奋起直追、争当第一。

抓教育培训激发干部自觉担当的内生动力

完善选人用人，形成广大干部主动作为的鲜明导向

选对人、用对人，是最有效、最直接的激励，用了负责人，主动出击就会成为常态。

坚持把政治标准放在首位湖南深入开展领导班子和领导干部政治建设巡视，专门印发巡视办法，并逐步推广到内设机关；四川制定突出政治标准、强化干部巡视落实的措施，从五个方面提炼“15条重点观点”具体标准，在考核巡视中深挖细作。新疆和新疆生产建设兵团制定了政治素质考察办法，建立了政治表现负面清单，开展正反评价，定期对干部政治素质进行认定。

坚持平时埋头苦干福建继承和发扬“四个基层”优良传统，探索以蹲点调研为切入点推进平时考核，及时跟踪掌握领导班子运行情况和干部一贯表现；重庆市对市级领导班子开展全覆盖调研，重点考察认定成渝两地推进双城经济圈建设等重大任务中的干部。江西成立调研组，深入省直各部门和11个设区市开展干部工作谈心调研，重点了解、掌握、使用一批在疫情防控、抗洪救灾等重大斗争中表现突出的干部队伍；深圳建立省长识人、事序辨材的干部工作机制。开展了以“事”为主线的全覆盖、全方位调研，通过干部谋事、干事、成事的能力考察认定干部。

坚持真抓实干硬调整不作为干部黑龙江开展党员干部不落实、不学习、不作为、不遵守纪律“五个不存在问题”专项整治，组织干部331人，对省委第九轮巡视发现的不作为问题线索，江西及时进行处置，并对个别厅级干部谈话提醒，严肃问题予以撤除。2018年以来，甘肃共查处不作为、不作为突出问题77个，处理干部362人，广西坚持“反应性工作是过错、平庸是过错、地位不改就换座位”，制定实施了调整“昏庸、懒惰、拖延”干部组织的措施，向不担当不作为的干部亮剑，形成了“调整一个、警示一个群体”的强大效应。

注重激励和保护，为广大敢于担当的干部解除后顾之忧

各级组织对干部负责、对干部负责，是干部张开双臂、大胆作为的信心支撑；各地旗帜鲜明地支持和鼓励担当干部，带动干部担当组织，推动干部担当组织。

稳扎稳打做好容错纠错工作广东认真落实“三个区分开来”要求，制定容错纠错办法及其解释、正反清单，针对“哪些错误应该容忍”、“哪些错误不应该容忍”、“如何容忍”等疑难问题提出具体措施，激励干部心无旁骛、轻装上阵、艰苦奋斗。石家庄市制定措施，强化容错纠错正向激励的实施，以容错并举为重点，在作出容错认定结论的同时开展纠错工作；广西桂林市坚持以案释规、举一反三的原则，征集汇编推进重点项目建设、脱贫攻坚和城市管理容错纠错典型案例51个。

积极建立澄清和保护制度浙江坚持挑拨离间、保护干部名誉的原则，3年来，各级组织系统公开通报澄清虚假信访200余件，对1600余名被虚报的干部进行了澄清和改正；长沙市通过媒体开展了澄清和改正工作，公开澄清53人。内蒙古、吉林等地研究制定了惩治诬告陷害的办法，河北、河南等地将诬告陷害他人的相关人员纳入诚信体系失信“黑名单”，依纪依法严肃追究责任。

落实关怀措施，强化干部愿意担当的制度保障

组织温暖激发干部积极性关心爱护干部是我们党的优良传统，各地坚持严管厚爱相结合、激励约束并重，结合实际细化关心爱护干部的政策措施，不断增强干部荣誉感、归属感、获得感。

加强基层干部待遇保障，山西连续5次提高乡镇工作人员补助标准，省财政安排专项资金，全省20多万名乡镇公务员和乡镇事业单位人员月收入增加900元。湖南根据乡镇情况和工作实绩建立差别化补助发放机制，119个有乡镇的县市区落实乡镇工作人员收入高于县级机关同职级人员的政策要求，宁夏通过加大乡镇工作人员补助力度，使乡镇干部月平均工资提高1000元左右，4.8万余名乡镇工作人员受益。

关爱干部身心健康广西从健康体检、医疗保障、心理疏导、人文关怀、落实休假等方面提出可操作、可实施的措施，进一步关爱干部身心健康，安徽省宿州市出台实施办法，将落实领导干部谈心谈话和带薪休假制度纳入年度考核，目前全市干部普遍能够享受年休假或调休、补休政策。河北省秦皇岛市开展市直干部“向组织讲真话”活动，倾听干部呼声和诉求，畅通干部与组织沟通桥梁。

聚焦为干部解困减负，北京市制定了加强新时代街道工作的意见，赋予街道参与辖区设施规划权、重大决策建议权等六项权力，确保基层有权威、有资源为群众服务。河南取消了街道招商引资等考核指标，将街道服务经济发展的重点集中在收集企业信息、服务驻区企业、优化投资环境等方面；湖北省黄冈市建立镇街权责清单，明确该县每年只组织一次镇街综合考核，大大减少了基层检查考核事项。

大力弘扬表扬，营造干部争先争责的浓厚氛围

榜样是看得见的哲学，其力量是无穷的，各地充分发挥先进典型的示范引领作用，大力挖掘宣传担当新时代的优秀干部，及时表彰奖励，激励更多干部见贤思齐、奋发有为、开拓进取。

积极选树推介先进典型天津市常态选树培育“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员”，做到有为者有位、能者上、优者优先，浙江连续2年开展担当好干部评选活动，评选出217名担当好干部，11个设区市同步开展评选工作，形成联动效应。厦门市深挖代理先进典型，打造跑者综合激励品牌，推动广大干部竞标。

加大表彰奖励力度，四川注重在疫情防控一线发现先进典型，统筹抓好创优树先行，全省卫生系统625名个人、110个集体因抗击疫情受到省部级以上表彰，陕西定期对着力推动高质量发展、举措务实、成效良好的领导班子和领导干部进行通报表彰。2021年，88名“好干部”和34名“好班子”受到表彰，以视频方式召开的表彰大会共计12000多人参加，掀起了学习先进、敢于担当的热潮。